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【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保,大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲,從反對研究助理應否納勞基法,到身障者進用比例,大學主事者在乎的都是財源,認為學術自由高於一切,外界不應管太多。殊不知,大學正是啟2018熱銷商品特賣蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地,國立大學校長帶頭下修社會責任標準,應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮,研究助理幫忙接送教授兒女,幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底,類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭,勞動部派員進入校園與學校溝通,釐清「學習」與「勞動」差別,經過四年協調,直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大網友一致推薦熱銷學不但一路抗拒,甚至揚言將大量縮減助理名額,後來也進一步質疑身障者進用標準太高;教育部只好全額補助大學新增勞健保經費,勞動部則是從調整身障者薪資,從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保,大學校長再重彈老調,並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路,過程中也有不少雜音,即使很多形象極佳的企業,都曾名列身障者進用不足黑名單榜首,公立機關如立法院,也曾因此上榜,可見實務上執行確有其難度。不過,法律執行難度也正凸顯身障者身處的就業環境,各種推拖的理由,正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任,增加僱用身障人士不是施捨,既是法定義務,更是社會責任,限量商品尤其是國立大學享有最多國家資源,善盡周年慶推薦商品社會責任責無旁貸,帶頭要求下調進用比例,詒笑大方。其次,大學校園職務相較中小學更為多元,可以進用身障者的職缺理應更多;除了後端依法進用,更應從積極面,如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式,提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比,進用身障者或許是小事,卻能看出大學社會責任自我要求,如果多數法定進用單位都可以做得到,大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保,大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook


 臺灣高等檢察署參訪六軍團 深化交流互動


(軍聞社記者陳映竹桃園14日電)為提升司法人員對國防事務的認識、部隊實況的了解,臺灣高等檢察署王添盛檢察長今日率領臺北地檢長邢泰釗、桃園地檢長彭坤業、宜蘭地檢長李金定、基隆地檢長陳宏達及新竹地檢長徐錫祥等人,前往陸軍第六軍團指揮部,受到指揮官徐中將及重要幹部的歡迎。

徐指揮官首先感謝日前轄區各地檢署檢察長率隊至所屬營區實施反賄選暨反毒、反詐騙專案法治教育,在高檢署高度重視與支持下,建立部隊幹部法治觀念,貫徹「依法行政」要求,嚴肅廉能紀律。

王檢察長也對專案法治教育圓滿完成表達感謝之意,相信藉由建立軍司法交流聯繫平台,促進雙方意見交流,更能加強對軍人權益的維護。

活動接續由六軍團實施前鋒部隊「一支能戰敢戰勝戰的鋼鐵勁旅」微電影欣賞,隨後實施通資裝備靜態陳展,並參訪隊史館。







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